2023年中级经济师考试《工商管理》模拟习题梳理好了，考生们一定要认真学习，不要抱着侥幸的心理，没有付出哪有成功。
1、下一年业务员需要从外部招聘（）人。【客观案例题】
A.15
B.16
C.64
D.65
正确答案:A
答案解析:通过表格可知，每年留在业务员职位的概率为0.8，既有80×0.8=64人留在该职位。同时又有概率0.05的科长降为业务员，既有20×0.05=1人降为业务员，所以可得业务员的内部供应量为64+1=65（人），而期初业务员人数为80人，所以需要从外部招聘80-65=15（人）。
2、某企业2013年度发行债券融资，每张债券面值100元，票面利率8%，期限5年，发行200万张，筹资总额2亿元，约定每年付息一次，到期一次性还本，假设筹资费用率为1.5%，企业所得税率为25%，则该债券的资本成本率是( )。【单选题】
A.5.78%
B.5.85%
C.5.94%
D.6.09%
正确答案:D
答案解析:资本成本率=2×8%×(1-25%)／[2×(1-1.5%)]=0.060 9，所以结果为6.09%。
3、微软公司在清华大学建立的“微软一清华多媒体实验室”，这种模式称为（ ）。【单选题】
A.联合开发
B.建立联盟
C.项目合作
D.共建机构
正确答案:D
答案解析:共建机构：这主要是企业在大学、科研院所等建立研发机构，通常是大学出平台、提供人员，企业出资金。例如微软公司在清华大学建立的“微软一清华多媒体实验室”、在浙江大学建立的“微软一浙大视觉感知实验室”、在哈尔滨工业大学建立的“微软一哈工大机器翻译实验室”等。
4、根据我国公司法，关于发起人股东的说法，错误的是（）。【单选题】
A.股份公司的发起人必须一半以上在中国有住所
B.发起人持有的本公司的股份自公司成立之日起三年内不得转让
C.自然人发起人应当具备完全行为能力
D.发起人对设立行为所产生的债务承担连带责任
正确答案:B
答案解析:为加大发起人责任，防止发起人利用公司设立损害公司、股东、第三方利益，《公司法》对发起人转让股份的行为作了限制，规定发起人持有的本公司股份自公司成立之日起一年内不得转让。
5、A-U过程创新模式的（）阶段，产品创新逐渐减少，而工艺创新继续呈上升趋势，且超越产品创新，通过“纠错”形成了主导设计。【单选题】
A.过渡
B.稳定
C.创新
D.不稳定
正确答案:A
答案解析:过渡阶段的产品创新逐渐减少，而工艺创新继续呈上升趋势，且超越产品创新，通过“纠错”形成了主导设计。
6、市场营销环境是指作用于企业营销活动的一切外界因素和力量的总和，可以分为宏观环境和微观环境。下列属于宏观环境的有（）。【多选题】
A.人口环境
B.政治法律环境
C.经济环境
D.竞争者
E.自然环境
正确答案:A、B、C、E
答案解析:本题考查市场营销的宏观环境。市场营销的宏观环境包括人口环境、经济环境、自然环境、技术环境、政治法律环境、社会文化环境等。市场营销的微观环境包括企业自身、供应商、竞争者、营销渠道企业、顾客和公众。
7、企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（ ）【多选题】
A.明确部门编制
B.确定职务轮换幅度
C.提高员工素质
D.招聘的层次
E.招聘的类型和层次
正确答案:A、B
答案解析:员工使用计划的目标：部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换幅度等。招聘的类型和层次是员工招聘计划的目标。提高员工素质是总体规划目标。
8、在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的( )原则。【单选题】
A.量力而行
B.个人公平
C.内部公平
D.外部公平
正确答案:B
答案解析:公平原则。公平不是绝对、单一的平等，即不是单纯的结果公平，而是具有丰富意义的、与绩效挂钩的公平，即过程和机会的公平。首先，公平是企业之间的薪酬公平，又称为外部公平。其次，公平是企业内部员工之间的薪酬公平，又称为内部公平。最后，公平是同种工作岗位的薪酬公平，即个人公平。
9、确定员工薪酬时应遵循的原则为（ ）。【多选题】
A.公平原则
B.激励原则
C.增加报酬原则
D.量力而行原则
E.合法原则
正确答案:A、B、D、E
答案解析:企业薪酬制度设计的原则是：（1）公平原则；（2）竞争原则；（3）激励原则；（4）量力而行原则；（5）合法原则。C选项不属于确定员工薪酬时应遵循的原则。
10、新企业在进行基本建设时，所依据的企业生产能力是（ ）。【单选题】
A.查定生产能力
B.计划生产能力
C.设计生产能力
D.现实生产能力
正确答案:C
答案解析:设计生产能力是指企业在进行基本建设时，在设计任务书和技术文件中所写明的生产能力。
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