还在担心如何复习？没有复习方向？乐考网帮助大家巩固知识，乐考网为大家整理了"2022年中级经济师《人力资源》试题：劳动力市场"，希望对各位考生有用。
1[.单选题]高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付()的重要前提假设。
A.绩效工资
B.效率工资
C.计件工资
D.计时工资
[答案]B
[解析]效率工资是指某些企业提供的高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付更高水平的工资，而不是仅仅支付市场通行工资率，主要的一个假设是，高工资往往能够带来高生产率。
2[.单选题]关于效率工资的说法，错误的是()。
A.效率工资就是指与劳动者的工作效率挂钩的工资
B.实施效率工资的企业必须通过加强管理将高工资转化为高生产率
C.实施效率工资有可能导致一家企业的工资总额上升
D.内部劳动力市场的存在有助于效率工资更好地发挥作用
[答案]A
[解析]本题考查效率工资。效率工资是指某些企业提供的高于市场均衡水平的工资。效率工资的实践运用及其注意：只有当结构性内部劳动力市场存在的情况下，效率工资才最有可能出现。
3[.单选题]劳动力市场是一种()。
A.要素市场
B.资本市场
C.产品市场
D.虚拟市场
[答案]A
[解析]劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场。
4[.单选题]下列选项中，不属于影响工资水平确定的因素是()
A.个人偏好
B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用
C.同工同酬的原则
D.企业的工资支付能力
[答案]A
[解析]影响工资水平确定的因素可归纳为以下三个方面：(1)劳动者个人及其家庭所需的生活费用(2)同工同酬的原则(3)企业的工资支付能力
5[.单选题]()所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。
A.水平形状的劳动力供给曲线
B.垂直形状的劳动力供给曲线
C.向上倾斜的劳动力供给曲线
D.向后弯曲的劳动力供给曲线
[答案]C
[解析]向上倾斜的劳动力供给曲线是在劳动者可以在行业和职业间自由流动的情况下所形成的行业(或职业)市场上的劳动力供给曲线。这种劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。
6[.多选题]假定成年人和青少年在生产过程中是可以互相替代的，那么()。
A.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成人的就业减少
B.如果青少年工/资率下降的规模效应小于替代效应，则两个劳动群体之间是总替代关系
C.如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应，则成人的就业减少
D.如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应，则两个劳动群体之间是总替代关系
E.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成人的失业率减少
[答案]AB
[解析]假定成年人和青少年在生产过程中是可以互相替代的，青少年工资率的下降对成年人就业有负作用。如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成年人的就业减少，两个群体之间是总替代关系;如果规模效应大于替代效应，则青少年工资率下降导致成年人就业上升，两个群体之间就是总互补关系。
7[.多选题]政府促进就业的宏观经济政策包括()。
A.税收政策
B.产业政策
C.收入政策
D.财政政策
E.货币政策
[答案]BCDE
[解析]本题考查政府促进就业的宏观经济政策。这些政策包括货币政策、财政政策、收入政策、人力政策、产业政策选择和就业结构调整等。
9[.多选题]某城市汽车生产工人的劳动力市场当前处于均衡状态，汽车生产工人的市场工资率为25元/小时，但由于该市最近增加了两家新的汽车生产厂，导致当地对汽车生产工人的劳动力需求出现了大规模增长，由于劳动力供给短期内无法快 速增加，因此，该市很可能会出现的情况是()。
A.汽车生产企业要想获得足够的劳动力，就必须支付25元/小时以上的工资
B.汽车生产企业只要支付25元/小时的工资就能够满足自己的劳动力需求
C.汽车生产工人劳动力市场的均衡就业量会上升
D.汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会大幅度下降
E.汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会上升
[答案]ACE
[解析]根据题意，供给不变，需求增大，这样需求曲线将向右移动，这时均衡工资率和均衡就业量都将上升。由于劳动力供给短期内无法快 速增加，汽车生产企业要想获得足够的劳动力，就必须支付市场工资率以上的工资。
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