1、()要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。【单选题】
A.专业性职能培训开发
B.职外培训与开发
C.分阶段培训开发
D.在职培训与开发
正确答案:B
答案解析:因组织发展的需要或因员工工作调动、晋升等需要接受某种专业训练或教育计划,但由于这种培训开发要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修,所以,被称为职外培训与开发。
2、下列选项中属于劳动法律关系的主体的是（）。【单选题】
A.学龄前儿童
B.用人单位
C.行为
D.财务
正确答案:B
答案解析:劳动法律关系的主体包括劳动者、用人单位，学龄前儿童不属于劳动者范围，A错误;行为、财务都属于劳动法律关系的客体，CD错误。劳动法律关系的而主体包括用人单位，B说法正确。
3、下列属于传统的薪酬设计原则的是（）。【单选题】
A.团队性原则
B.隐性报酬原则
C.适度性
D.普遍性
正确答案:C
答案解析:传统的薪酬设计原则除了包括：公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则，还包括适度性、认可性、平衡性、交换性等原则。
4、奖金的种类很多，主要有（）。【多选题】
A.科学技术进步奖
B.节约奖
C.超产奖
D.质量奖
E.安全生产奖
正确答案:B、C、D、E
答案解析:奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。奖金是超额劳动报酬，按劳动者付出的超额劳动来支付，是对劳动者作出优异成绩的一种奖赏。奖金的种类很多，主要有以下几种:①超产奖，按超额劳动成果的数额来计付。②质量奖，在完成产量的前提下，以产品质量合格率作为考核标准。③节约奖，在完成生产任务的前提下，按节约原材料、燃料的数额计付。④安全生产奖，在完成生产任务的前提下，按安全生产的情况给予奖励等。
5、资本价格变化对于劳动力需求的最终影响将取决于资本价格变化的()。【单选题】
A.规模效应
B.替代效应
C.产出大小
D.规模效应和替代效应的相对大小
正确答案:D
答案解析:在其他条件不变的情况下,资本价格变化所产生的规模效应和替代效应在发生作用的方向上是相反的,即资本价格上升的规模效应导致劳动力需求下降,其替代效应却导致劳动力需求上升;而资本价格下降的规模效应导致劳动力需求上升,但是其替代效应却导致劳动力需求下降。因此,资本价格变化对于劳动力需求的最终影响将取决于哪种效应的力量更大。如果资本价格上升的规模效应大于替代效应,则最终的劳动力需求将下降;反之则上升如果资本价格下降的规模效应大于替代效应,则最终的劳动力需求将上升;反之则下降。
6、小道消息最常见的传播形式是（）。【客观案例题】
A.个体发布
B.簇式传播
C.束式传播
D.外延式传播
正确答案:B
答案解析:ACD是干扰选项，所谓的簇式传播是指某名员工将信息告诉多个员工，其中只有部分员工再把消息传下去，而且也是传给多个人。
7、在编写职位说明书时,一般所列出的任职资格是履行工作职责的()。【单选题】
A.最高要求
B.中等要求
C.最低要求
D.惟一要求
正确答案:C
答案解析:在编写工作规范时，应该注意以下几点：①应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者；②用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视；③切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求；④一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。
8、法定的用工形式包括（）。【多选题】
A.劳动合同用工
B.全日制用工
C.劳务派遣用工
D.非全日制用工
E.涉外用工
正确答案:A、B、C、D
答案解析:法定的用工形式:劳动合同用工，又称全日制用工;劳务派遣用工;非全日制用工。ABCD说法均属于法定用工形式，E说法教材此处未提及，为干扰项。
9、美国心理学家萨普尔将工作价值观分为三大群组，不包括（）。【单选题】
A.内在工作价值
B.外在工作价值
C.外在报酬
D.内在报酬
正确答案:D
答案解析:美国心理学家萨普尔将工作价值观分为三大群组：一是内在工作价值；二是外在工作价值；三是外在报酬。
10、在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的分析是（）。【单选题】
A.组织分析
B.工作任务分析
C.人员分析
D.公司战略分析
正确答案:B
答案解析:本题考查培训与开发需求分析。工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。
