2025年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题

日期: 2025-03-06 14:10:37 作者: 张鹏涛

乐考网今日整理了一些练习题供大家参考，各位小伙伴要好好练习多做题可以有效地从中得到做题经验也会加强做题的能力跟速度，各位小伙伴要加油哟！

1、薪酬成本预算的方法有（）。【多选题】

A.自上而下

B.自下而上

C.从外部到内部

D.从内部到外部

E.自左至右

正确答案:A、B

答案解析:本题考查薪酬成本预算的方法。薪酬成本预算对企业的财务状况有着重要影响，它能够清晰的反映出企业的人力资源战略，并直接关系到企业的经营状况和员工的心理体验。薪酬成本预算的方法按照预算流程的顺序可以划分为两种：①自上而下的薪酬成本预算方法；②自下而上的薪酬成本预算方法。所以本题选AB。

2、假如当前利息率为10%，某人的5元钱在一年后的价值是（）元。【单选题】

A.1.8

B.2

C.3

D.5.5

正确答案:D

答案解析:本题考查人力资本投资的基本模型。货币在不同的时间点上有不同的价值，因此，如果要使比较有意义，就必须把成本和收益都按某一共同时点上的货币价值来衡量，比如都按当前的货币价值来衡量。那么，将未来的货币折算为现在的价值，即为现值，这一过程便称作贴现。如果用一种通用的公式来表示这种关系，则为：B0=Bn/（1+r）^n，即5×（1+10%）=5.5（元）。所以本题选D。

3、在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的,，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。【多选题】

A.劳动行政部门

B.工会

C.劳动争议仲裁委员会

D.职工

E.人民法院

正确答案:B、D

答案解析:《劳动合同法》规定，在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

4、当企业员工规模不大时，需要采用（）培训与开发机构模式。【单选题】

A.隶属于人力资源部门

B.设置成独立的部门

C.建立企业大学

D.以上都不是

正确答案:A

答案解析:本题考查培训与开发的组织体系。在中小型组织中，由于员工规模不大，一般不需要设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责。本题正确答案为A选项。

5、下列关于甄选的说法中，不正确的是（）。【单选题】

A.甄选过程中不要把注意力过多的放在对求职者的相互比较上

B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配

C.甄选出的求职者智力水平越高越好

D.在甄选过程中，组织需要解决的是如何挑选出最合适的高质量求职者，然后将他们正确地配置到合适的岗位上这样一个问题

正确答案:C

答案解析:不同的工作对于人的智力要求不同，因此并非在所有情况下都是求职者智力水平越高越好。如果某职位并不要求任职者具备特别高的智力水平，那么智力水平过高的求职者对组织来说可能反而是不合适的。这是因为组织可能不需要利用这种高水平的智力，但是必须为这种高水平的智力支付更高的薪酬。

6、从投资的成本一收益角度分析，组织适合做培训与开发投资的条件是（）。（EB-培训与开发将会给组织带来的收益，C-培训与开发的支出，S-组织支付给员工的加薪）【单选题】

A.C-S>B

B.B-S>C

C.S-B>C

D.B>C

正确答案:B

答案解析:本题考查培训与开发的决策分析。如果培训与开发可以提高组织的收益，组织就会对员工进行培训与开发(支付员工的培训与开发费用)。在决定是否进行某项培训与开发活动时，组织需要考虑以下三个方面的因素：①培训与开发的支出C；②员工参加培训与开发将会给组织带来的收益B；③组织支付给员工的加薪S，因为员工通过培训与开发获得了提升。只有B-S大于C，培训与开发才会提高组织的收益。所以本题选B。

7、劳动合同双方当事人在任何时候都应履行劳动合同约定的全部义务，这体现了劳动合同履行的（）。【单选题】

A.公平原则

B.合法原则

C.平等原则

D.全面履行原则

正确答案:D

答案解析:全面履行原则，指的是劳动合同双方当事人在任何时候，均应当履行劳动合同约定的全部义务。

8、三方机制是由（）组成的三方性劳动关系协调制度。【多选题】

A.政府

B.工会代表

C.雇主代表

D.企业